AEDRH, junto a la Escuela Internacional de Bienestar Organizacional (EIBO), ha celebrado hoy la primera sesión del ciclo formativo “Bienestar Organizacional y Cultura Positiva”, un encuentro dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de personas y cultura, y directivos con responsabilidad en la gestión de equipos.

El encuentro, celebrado en Trivu (Gran Vía 62, Madrid), tuvo como objetivo reflexionar sobre cómo construir organizaciones saludables capaces de impulsar el compromiso, el rendimiento y la sostenibilidad empresarial. La jornada abordó el bienestar organizacional no como una iniciativa aislada, sino como una dimensión estratégica integrada en la cultura, el liderazgo y el modelo organizativo de las compañías.

En un contexto empresarial cada vez más exigente, AEDRH y EIBO pusieron el foco en algunos de los principales retos que afrontan hoy las organizaciones: el estrés laboral, la atracción y fidelización del talento, el fortalecimiento de culturas más humanas y la necesidad de avanzar hacia modelos de gestión que sitúen el bienestar de las personas en el centro de la estrategia.

La jornada combinó contenidos conceptuales con dinámicas de reflexión, análisis y debate, favoreciendo un enfoque participativo orientado a generar aprendizajes aplicables a cada organización. El encuentro reforzó la importancia de que el bienestar deje de entenderse como una acción puntual y pase a formar parte del ADN de la empresa.

AEDRH agradece la participación y profesionalidad de los ponentes de esta primera sesión, Gema Fernández Sanz, Directora de Crecimiento Profesional de EIBO, y Luis Parra Puig, socio de EIBO y CEO de Strategyco, por compartir su conocimiento y experiencia en torno al bienestar en las organizaciones.

Con esta iniciativa, AEDRH continúa impulsando espacios de aprendizaje y conversación para acompañar a los profesionales de Recursos Humanos en la evolución de sus organizaciones hacia entornos de trabajo más saludables, humanos y sostenibles.

Tras esta primera sesión, el ciclo formativo continuará con dos nuevos encuentros previstos para julio y octubre, en los que se seguirá profundizando en el bienestar organizacional, la cultura positiva y su impacto en la gestión de personas.