¿Y si encontrar talento fuera algo más que hacer coincidir una oferta con un currículum?
Con esa idea nace Zapply, un nuevo portal de empleo que busca replantear la forma en la que empresas y candidatos se encuentran y que ahora se incorpora a AEDRH como Patrocinador Silver.
Su propuesta pone el foco en algo que no siempre resulta fácil trasladar a un proceso de selección: el encaje entre las dos partes. No solo qué busca una empresa o qué experiencia tiene un candidato, sino qué esperan uno del otro y hasta qué punto pueden construir una buena relación profesional.
Del currículum al encaje
Zapply parte de una premisa sencilla: la tecnología puede hacer más ágil la búsqueda de talento sin convertirla en un proceso más impersonal.
La plataforma para empresas ya está en funcionamiento y, durante las primeras semanas de octubre, está previsto el lanzamiento de su aplicación para candidatos.
A partir de ahí, la compañía quiere facilitar un proceso de descubrimiento mutuo en el que empresas y profesionales puedan conocerse mejor y contar con más información antes de tomar decisiones.
Una propuesta especialmente interesante en un momento en el que la Dirección de Personas está revisando cómo atraer talento, cómo mejorar la experiencia de candidato y qué papel quieren dar a la tecnología en sus procesos de selección.
Un proyecto joven que queremos seguir de cerca
La llegada de Zapply a AEDRH nos permite incorporar también la mirada de un proyecto que está dando sus primeros pasos y que quiere aportar una perspectiva diferente a un terreno que los directores de RR. HH. conocen muy bien.
A través de esta colaboración podremos conocer cómo evoluciona su propuesta y abrir conversaciones con nuestra comunidad sobre selección, tecnología, experiencia de candidato y nuevas formas de conectar con el talento.
Bienvenidos, Zapply.
