Jesús Torres Mateos, presidente de AEDRH, abordará los desafíos del liderazgo en un entorno de transformación marcado por la inteligencia artificial, los cambios demográficos y la evolución de las capacidades profesionales.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) participará el próximo 5 de noviembre en el encuentro ejecutivo «Habilidades críticas, impacto IA y gestión D&I», organizado por Forética, en el marco de su iniciativa Jobs 2030. Futuro del Trabajo, con el impulso de ManpowerGroup y Fundación ONCE.
La jornada, que se celebrará en la sede de ManpowerGroup en Madrid, reunirá a un grupo reducido de directivos y directivas de Recursos Humanos de diferentes sectores para reflexionar sobre los principales factores que están transformando el mundo del trabajo y redefiniendo las prioridades de la función de Personas.
En representación de AEDRH, su presidente, Jesús Torres Mateos, intervendrá en la sesión «Liderazgo para un entorno incierto», dedicada a uno de los grandes desafíos de las organizaciones: cómo ejercer el liderazgo en un contexto de cambios acelerados y creciente complejidad.
El programa contará también con las intervenciones de Germán Granda, director general de Forética; Raúl Sánchez, CEO de ManpowerGroup España; Ricardo Trujillo, director de Impacto Social y Capital Humano de Forética; y Miguel Valdivieso, Head of Talent & Workforce Transformation de KPMG.
A lo largo del encuentro se abordarán cuestiones como las transformaciones que marcarán la próxima década del trabajo, las implicaciones de la inteligencia artificial para la gestión del talento y las nuevas capacidades que demandan las organizaciones. La jornada concluirá con una conversación abierta sobre las prioridades en la agenda de los máximos responsables de Personas.
En un escenario en el que la tecnología transforma los modelos de trabajo y las competencias evolucionan a gran velocidad, el liderazgo y la capacidad de anticipación adquieren una importancia creciente. La dirección de Recursos Humanos tiene ante sí el reto de conectar estas transformaciones con las decisiones estratégicas del negocio, sin perder de vista a las personas que hacen posible el cambio.
