La transparencia salarial y su impacto en las políticas de gestión de personas centraron la ponencia del presidente de AEDRH, Jesús Torres Mateos, en un encuentro dedicado a los nuevos desafíos normativos de las empresas.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) participó este 27 de octubre en la jornada «Sostenibilidad, transparencia e igualdad: nuevas obligaciones y su impacto en las empresas», organizada por CECAM y FEDA en Albacete.
El encuentro, celebrado los días 27 y 28 de octubre, de 9:00 a 13:00 horas, en la sede de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), reunió a especialistas del ámbito empresarial, académico y jurídico para analizar los principales cambios normativos que afectan a las organizaciones.
En representación de AEDRH, su presidente, Jesús Torres Mateos, intervino el martes 27 de octubre, de 10:00 a 11:00 horas, con la ponencia «Directiva (UE) 2023/970: nuevas reglas de transparencia retributiva para las empresas».
La Directiva europea introduce nuevas exigencias de transparencia salarial orientadas a reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Su aplicación plantea importantes desafíos para las empresas, desde la revisión de sus estructuras salariales y criterios de remuneración hasta la adaptación de sus procesos de selección y políticas de gestión de personas.
El programa de las jornadas incluyó también cuestiones relacionadas con la movilidad sostenible, la conciliación laboral y familiar y otras novedades legislativas que inciden en la actividad empresarial.
La transparencia retributiva no supone únicamente un nuevo desafío de cumplimiento normativo. También exige revisar cómo las organizaciones definen, justifican y comunican sus políticas salariales. Un escenario en el que la dirección de Recursos Humanos adquiere un papel decisivo para integrar la equidad, la confianza y la competitividad en la estrategia empresarial.
