La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Merco Talento han formalizado un acuerdo de colaboración que reúne la experiencia de quienes lideran las áreas de Personas con la investigación sobre la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar profesionales.
¿Qué hace que una empresa resulte atractiva para trabajar? ¿Qué valoran los profesionales cuando eligen una organización? ¿Y qué factores influyen en su decisión de permanecer en ella?
Son algunas de las preguntas a las que Merco Talento busca dar respuesta a través de sus investigaciones. El monitor analiza la capacidad de las empresas para atraer y retener talento, así como la percepción que tienen de ellas distintos colectivos, tanto dentro como fuera de las organizaciones.
En su edición de 2025, Merco Talento reunió 53.020 encuestas e información procedente de 13 fuentes diferentes. Sus resultados permiten conocer qué aspectos valoran los profesionales de sus empleadores, comparar el posicionamiento de las compañías y observar cómo evolucionan sus preferencias.
Dos perspectivas sobre la gestión del talento
La colaboración entre AEDRH y Merco Talento pone en relación dos ámbitos complementarios: el análisis de la realidad empresarial a través de datos y la experiencia de los directores de Recursos Humanos en la gestión diaria de las organizaciones.
Para quienes dirigen las áreas de Personas, conocer cómo son percibidas las empresas como empleadoras aporta una perspectiva que complementa sus propios indicadores internos. La reputación, las oportunidades de desarrollo, las condiciones laborales o la experiencia de los empleados son algunos de los factores que intervienen en la capacidad de una organización para atraer y conservar profesionales.
Los estudios de Merco Talento permiten examinar estas cuestiones desde una perspectiva más amplia, identificar diferencias entre organizaciones y comprender mejor qué aspectos influyen en su atractivo como lugares para trabajar.
Una nueva colaboración para AEDRH
Con este acuerdo, AEDRH suma una nueva colaboración con una entidad especializada en el análisis del talento y la reputación empresarial.
La Asociación reúne a directores de Recursos Humanos de organizaciones de distintos sectores, con experiencias y perspectivas diversas sobre la gestión de personas. Merco Talento, por su parte, aporta una metodología de investigación que permite observar cómo se posicionan las empresas en el mercado laboral y qué atributos valoran los profesionales.
El acuerdo abre así una vía de colaboración entre la investigación y la práctica profesional, dos miradas que pueden complementarse para comprender mejor la relación entre las empresas y las personas que trabajan en ellas.
