- El evento tendrá lugar el próximo jueves 16 de noviembre en la sala madrileña Loop21.
El Congreso de Compensación y Retribución es un evento exclusivo destinado a analizar las principales tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible así como a conocer y divulgar las iniciativas y estrategias de éxito que están aplicando las empresas con la intención de reconocer y retribuir el trabajo de sus empleados.
Y es que la compensación laboral no siempre es económica. Hace años que el salario no es el único motivo de los empleados para trabajar para una compañía. Poco a poco, los beneficios sociales y la retribución flexible han ido creciendo en cuanto importancia como herramientas de Employer Branding destinadas a atraer y fidelizar talento y a conseguir entornos saludables y sostenibles para todas las personas que componen las organizaciones.
Estos son los temas de lo que se hablará en el próximo 16 de noviembre de 10h a 15h en el Espacio Loop 21 de Madrid a través de diferentes diálogos, debates y casos de éxito y de la mano de directores de RRHH, managers de compensación y beneficios y líderes empresariales. Junto a ellos trataran de descubrir cómo deben gestionar las compañías la compensación laboral de sus plantillas para seguir siendo competitivos en un momento clave de guerra por el talento. Y no solo eso, sino que en un contexto de inflación e incertidumbre económica, la retribución flexible puede convertirse en una gran aliada de personas y organizaciones.
Los tiempos han cambiado y las demandas de los empleados se han vuelto más diversas y exigentes que nunca. En este evento, examinarán cómo la forma de ofrecer beneficios ha evolucionado en respuesta a estas demandas, incluyendo la creciente importancia de la retribución flexible. El congreso será una oportunidad única para conectar con expertos en el campo de la compensación y aprender de las mejores prácticas en la gestión de beneficios y la promoción del bienestar laboral. A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, este evento exclusivo te proporcionará conocimientos y estrategias para mantener a tus empleados comprometidos y satisfechos, al tiempo que garantizarás el éxito continuo de tu empresa en un entorno empresarial en constante cambio.
Durante el 7 Congreso de Compensación y Retribución, además de descubrir y experimentar de primera mano las últimas tendencias en compensación y retribución de la mano de directivos de RRHH, profesionales de la compensación laboral y expertos en la materia, el networking y la fusión entre expertos en la temática y profesionales de RRHH van a ser otro de los grandes atractivos de la jornada.
¿Cuáles serán las principales temáticas de la jornada?
Para que un plan de compensación resulte óptimo es imprescindible saber cuáles son las últimas tendencias, demandas y necesidades que rodean al sector empresarial y a la esfera social. Comenzará a las 10 h y finalizará a las 15 h, dando paso a un cóctel para todos los asistentes, se dividirá en tres bloques. No te pierdas las temáticas ‘trending topics’ en el mundo de la compensación y la retribución flexible que estarán presentes en esta nueva entrega del congreso.
- Employee Experience y Compensación laboral.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la felicidad de los empleados se ha convertido en un factor crucial para el éxito de las compañías. En este contexto, el rol del Director de Compensación adquiere gran protagonismo. La función del Director de Compensación en las compañías se ha convertido en un puesto indispensable en el nuevo mundo empresarial. ¿Cómo puede un Director de Compensación influir en la fidelización de talento en la organización?, ¿cuáles son las estrategias más efectivas que un Director de Compensación puede implementar para motivar a los empleados y aumentar su satisfacción en el trabajo? Serán algunas de las cuestiones que responderán los expertos en la temática.
Conoceremos también cuáles son los beneficios que pueden ayudar a que las personas estén más felices en el entorno laboral. Está comprobado que los beneficios que la empresa pueda proporcionar al empleado cambian su actitud en la oficina, se sienten más satisfechos con lo que la empresa les ofrece y más comprometidos con su función. ¿De qué tipo de beneficios hablamos? Un ejemplo que aplican muchas empresas es el llamado salario emocional. Parte del sueldo del empleado va destinado a aspectos emocionales que pueden ser, por ejemplo, un seguro médico, un ticket restaurante, un gimnasio, un servicio de guardería.
Durante esta primera parte de la jornada, Cobee, Main Sponsor, presentará un caso de éxito. Además, se hará un debate titulado «Empleados felices, empleados más productivos. Employee Value Proposition».
Otro de los debates potentes de esta primera parte será la aprobada la ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo. El objetivo de esta regulación es facilitar el acceso de los trabajadores a la previsión social empresarial, y en concreto a los planes de pensiones de empleo, especialmente a los trabajadores de pymes y de pequeñas administraciones públicas y a los autónomos, a través de instrumentos que combinen bajo coste, calidad y una sencilla puesta en marcha. Actualmente, menos de 2 millones de trabajadores participan en planes de pensiones de empleo. ¿Acabará aplicándose en todos los sectores? En España, el nivel de ahorro a través de los planes de pensiones de empleo no llega al 1% de la masa salarial alcanzando a poco más del 10% de la población activa ocupada, mientras que en Europa el nivel de personas empleadas con complementos de pensión va en un rango amplio del 25 al 90 por ciento.
- Presente de la Compensación y Retribución Flexible.
Actualmente, la compensación y retribución flexibles se han convertido en un tema de conversación crucial en el mundo de los Recursos Humanos y la gestión empresarial. Este enfoque innovador busca adaptarse a las cambiantes expectativas de los empleados, quienes demandan una mayor personalización en los beneficios que reciben de sus empleadores. La retribución flexible permite a los trabajadores elegir entre una variedad de opciones, como beneficios de salud, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones, días libres adicionales o programas de bienestar, en lugar de recibir un paquete de beneficios tradicional. Esta flexibilidad no solo aumenta la satisfacción de los empleados al permitirles seleccionar las recompensas que mejor se ajusten a sus necesidades y estilo de vida, sino que también brinda a las empresas la oportunidad de atraer y retener el talento más destacado, creando una cultura empresarial más atractiva y competitiva. Además, el presente de la compensación y retribución flexible está marcado por una creciente conciencia de que este enfoque va más allá de simples ventajas para los empleados.
Las organizaciones que implementan programas de retribución flexibles informan de mejoras en la fidelización de talento, lo que a su vez reduce los costos asociados con la rotación de personal. Al permitir que los empleados seleccionen beneficios que les importan, estas compañías están viendo un aumento en la satisfacción laboral y la productividad. Sin embargo, se deben considerar cuidadosamente las implicaciones legales y regulatorias para garantizar el cumplimiento normativo, lo que destaca la necesidad de una gestión eficiente.
Tras finalizar el primer bloque del día, se tendrá un parón para tomar un café a la vez que se podrá charlar con los demás asistentes. A la vuelta, comenzará el segundo bloque en el que EY, Main Sponsor, mostrará las cinco conclusiones sobre la brecha salarial, entre otras cosas.
- Tendencias y Futuro: ¿cómo ha cambiado la forma de compensar?
Y del presente pasaremos a las tendencias del futuro en el mundo de la compensación laboral. ¿Cuál es la importancia de analizar en la función de la compensación? ¿Cuáles son las claves para un futuro mejor? Durante este tercer y último bloque ahondaremos en estas cuestiones, además de dedicar un espacio a la salud financiera. En el futuro, se espera que la compensación y retribución sigan evolucionando para abordar las cambiantes expectativas de los trabajadores y las demandas de un mercado laboral en constante cambio, lo que subraya la necesidad de que las empresas se mantengan ágiles y adaptables en su enfoque hacia la gestión de recursos humanos.
De todo ello se hablará en esta séptima edición del congreso referencia dentro del sector de los RRHH y, más en concreto, en el área de compensación de las compañías que afrontan un momento clave, tanto a nivel laboral como a nivel de negocio.
El 7 Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital con el apoyo de Cobee e EY como Main Sponsors y Aon, DKV, Plennio, Donte Group y Therapyside como patrocinadores del congreso. El coche oficial del evento es BYmyCAR Madrid.
